Somministrazione di personale a tempo indeterminato
La somministrazione a tempo indeterminato, chiamata anche Staff Leasing, è una soluzione che permette di instaurare rapporti duraturi e vantaggiosi tra impresa utilizzatrice e lavoratore.
Nello specifico, l’impresa può coordinare e dirigere i lavoratori come se fossero suoi dipendenti, pur essendo l’agenzia somministratrice la titolare del rapporto.
Il lavoratore invece può contare su una forma contrattuale duratura e con ampie garanzie.
Come funziona
Lo Staff Leasing è una delle numerose soluzioni offerte dalla somministrazione, seguendone quindi le regole principali.
Essendo un contratto a tempo indeterminato, lo Staff Leasing non prevede limiti nella durata della missione del lavoratore. Esiste però un limite quantitativo: il numero massimo dei contratti in staff leasing non deve superare il 20% del totale dei dipendenti a tempo indeterminato, in forza all’azienda al 1° gennaio dell’anno di stipula del contratto. Questa percentuale può variare a seconda del contesto in cui opera l’azienda, in base al CCNL applicato.
A chi è rivolto
Lo Staff Leasing, come la somministrazione, è rivolta a tutte le tipologie di aziende, ed è quindi rivolto a tutte le aziende che vogliono inserire risorse a tempo indeterminato senza assumerle direttamente.
Gli unici divieti per l’applicazione della somministrazione sono:
- Per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;
- Presso unità produttive in cui si è proceduto, nei 6 mesi precedenti, a licenziamenti collettivi riguardanti lavoratori adibiti alle stesse mansioni, salvo che il contratto sia concluso per provvedere alla sostituzione di lavoratori assenti o abbia una durata iniziale non superiore a 3 mesi;
- Presso unità produttive in cui sono operanti sospensioni o riduzioni dell’orario in regime di cassa integrazione guadagni, che interessano lavoratori adibiti alle medesime mansioni;
- Per i datori di lavoro che non siano in regola con gli obblighi previsti in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro.
In tutti gli altri casi il contratto di somministrazione è applicabile.
Perché scegliere lo
Staff Leasing
stabilità
L’agenzia per il lavoro assume il lavoratore a tempo indeterminato per poi somministrarlo all’azienda, garantendo così un rapporto stabile e duraturo.
tutela
L’intermediazione dell’agenzia per il lavoro garantisce le migliori condizioni sia all’azienda sia al lavoratore.
coordinamento
L’azienda può coordinare e dirigere i lavoratori somministrati come se fossero suoi dipendenti, pur essendo l’agenzia del lavoro la titolare del rapporto.
Le nostre fasi di lavoro
Grazie agli anni di esperienza maturati nel settore delle risorse umane, abbiamo creato e perfezionato un metodo di lavoro personalizzato, che abbiamo suddiviso in cinque fasi principali:
- RAnalisi
Attraverso un’analisi condivisa con l’azienda studiamo il contesto di riferimento.
- RPianificazione
Costruiamo un servizio su misura in base all’analisi svolta.
- RRicerca e Selezione
Troviamo la risorsa più adatta per la posizione, attraverso il nostro database e annunci di lavoro mirati.
- RInserimento
Assumiamo noi la risorsa e la somministriamo all’azienda.
- RSupporto
Forniamo il nostro supporto all’azienda e al lavoratore per l’intera durata del rapporto.
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Inseriamo le risorse selezionate tramite soluzioni flessibili per l’azienda.
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