Flessibilità nell’inserimento di risorse
La somministrazione è un rapporto di lavoro che offre soluzioni personalizzabili alle aziende per inserire risorse senza assumerle direttamente.
Può essere applicata in diverse forme, ognuna con delle caratteristiche specifiche, che la rendono quindi uno strumento versatile per le aziende e per i lavoratori.
Come funziona
Il rapporto di somministrazione prevede il coinvolgimento di tre soggetti:
Il somministratore (Agenzie di somministrazione iscritte all’apposito Albo);
L’utilizzatore (soggetto che usufruisce delle prestazioni della risorsa);
Il lavoratore.
Il lavoratore è assunto dal somministratore, e viene inviato a svolgere la propria attività presso l’utilizzatore. L’attività svolta dal lavoratore presso l’utilizzatore è chiamata “missione”.
Sono inoltre sottoscritti due contratti:
- Un contratto di somministrazione di natura commerciale tra l’utilizzatore e il somministratore, che può essere a tempo determinato o indeterminato;
- Un contratto di lavoro tra il somministratore e il lavoratore, che può essere a tempo determinato o indeterminato.
Quindi, l’azienda stipula un contratto di lavoro con l’agenzia, che si occuperà di tutto il processo di selezione e assunzione, e anche degli aspetti amministrativi, mentre il rapporto di lavoro è tra l’agenzia di somministrazione e il lavoratore.
Il lavoratore è assunto presso l’agenzia del lavoro con il CCNL dell’impresa utilizzatrice, così da garantire all’azienda uniformità nella gestione del personale, e al lavoratore le stesse caratteristiche contrattuali che spetterebbero tramite un’assunzione diretta.
A chi è rivolta
La somministrazione è una soluzione rivolta a tutte le tipologie di imprese, ed è quindi rivolta a tutte le aziende che vogliono inserire personale con formule personalizzate senza assunzione diretta.
Gli unici divieti per l’applicazione della somministrazione sono:
Per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;
Presso unità produttive in cui si è proceduto, nei 6 mesi precedenti, a licenziamenti collettivi riguardanti lavoratori adibiti alle stesse mansioni, salvo che il contratto sia concluso per provvedere alla sostituzione di lavoratori assenti o abbia una durata iniziale non superiore a 3 mesi;
Presso unità produttive in cui sono operanti sospensioni o riduzioni dell’orario in regime di cassa integrazione guadagni, che interessano lavoratori adibiti alle medesime mansioni;
Per i datori di lavoro che non siano in regola con gli obblighi previsti in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro.
In tutti gli altri casi il contratto di somministrazione è applicabile.
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